Adotar a semana de 4 dias de trabalho pode trazer mais satisfação aos colaboradores e aumentar a produtividade.
Muito tem se falado sobre a semana de 4 dias de trabalho. Vários países já adotaram e outros ainda testam a nova rotina. O objetivo é deixar os colaboradores mais satisfeitos e, com isso, ter mais produtividade.
No Brasil, algumas empresas já oferecem esse esquema aos seus funcionários e perceberam um aumento de rendimento no dia a dia.
Neste artigo, vamos explicar como funciona a semana de 4 dias de trabalho, os principais países que já adotaram e se há chances de ser aplicada no Brasil. Então, continue a leitura até o final!
Como funciona a jornada de trabalho 4×3?
A semana de 4 dias de trabalho, ou jornada de trabalho 4×3, objetiva proporcionar mais tempo de lazer aos colaboradores e, assim, aumentar a produtividade. O esquema defende 4 dias de trabalho e 3 de descanso, mantendo o salário integral dos funcionários. Nesse sentido, a média de horas semanais passa de 40 para até 32 horas.
Desde o início da pandemia de Covid-19, muito se tem debatido sobre o tema. Uma empresa norte-americana de serviços financeiros, Jeffrey, fez um levantamento com jovens de 22 a 25 anos que pediram demissão de seus empregos. Segundo a pesquisa, 32% deles permaneceriam nas empresas caso elas oferecessem uma semana de 4 dias de trabalho.
Onde se trabalha 4 dias por semana?
Países como Escócia, Islândia, Bélgica e Emirados Árabes Unidos já adotaram a semana de 4 dias de trabalho.
1. Emirados Árabes Unidos
Os Emirados Árabes Unidos foram o primeiro país a adotar, integralmente, a semana de 4 dias de trabalho. Por lá, a nova jornada entrou em vigor em janeiro de 2022 para todos os órgãos públicos. Já para as empresas privadas, o modelo é facultativo.
2. Bélgica
Na Bélgica, os profissionais podem escolher se trabalham 4 ou 5 dias por semana, mantendo a mesma carga horária total. No país, a jornada de trabalho semanal é de 38 horas. Porém, o colaborador pode trabalhar 45 horas numa semana e deduzir as extras na semana seguinte.
3. Islândia
Entre 2015 e 2019, 1% da população da Islândia passou a trabalhar em escala 4×3. No país, as jornadas semanais foram reduzidas de 40 horas para 35 ou 36, mantendo a mesma remuneração.
4. Escócia
A Escócia iniciou uma fase de testes com a semana de 4 dias de trabalho. As empresas que participam do projeto recebem apoio do governo, sendo um aporte de cerca de £ 10 milhões.
Quais são os benefícios da semana de 4 dias de trabalho?
Benefícios da semana de 4 dias de trabalho:
1. Proporciona bem-estar ao trabalhador
Um dia de descanso a mais pode fazer a diferença na qualidade de vida de um colaborador. Essa folga prolongada contribui para manter a sanidade mental do profissional, evitando a Síndrome de Burnout, por exemplo. Além disso, dá a oportunidade de curtir a família ou praticar atividades de lazer.
2. Reduz os gastos da empresa
Para empresas que trabalham com o formato presencial ou híbrido, um dia a menos de trabalho representa redução de custos. Afinal, não haverá consumo de energia elétrica nem de água, por exemplo.
3. Aumenta a produtividade dos empregados
Com um dia a menos de trabalho, os colaboradores precisarão se unir para deixar as demandas em dia. Isso faz com que a produtividade da empresa aumente. Além disso, promove a união dos funcionários.
4. Motiva os colaboradores
A redução da carga de trabalho, por si só, já é uma grande incentivadora à motivação. Porém, saber que a empresa se preocupa com o seu bem-estar também faz com que o colaborador se sinta mais motivado a trabalhar.
A semana de 4 dias de trabalho está em debate em muitos países e já foi implementada em outros. No Brasil, certas empresas já executam essa prática. Entretanto, não há uma proposta para a alteração da jornada de trabalho no país, que é de até 44 horas semanais.
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Resumindo
Países com 4 dias úteis:
– Emirados Árabes Unidos;
– Bélgica;
– Islândia;
– Escócia.
A jornada de trabalho 4×3 objetiva proporcionar mais tempo de lazer aos colaboradores e, assim, aumentar a produtividade. O esquema defende 4 dias de trabalho e 3 de descanso, mantendo o salário integral dos funcionários.
